Dicle Elektrik, kadın istihdamı konusunda önemli bir adım atarak elektrik dağıtım sektöründe kadın mühendislerin rolünü güçlendirmeye devam ediyor. Şirketin, 2013 yılındaki özelleştirme sürecinden bu yana kadın çalışan sayısını yüzde 563 oranında artırarak, 72'den 478’e yükseltmesi dikkat çekiyor. Şirket, Güneydoğu Anadolu Bölgesi’nde, özellikle Şanlıurfa, Mardin ve Şırnak illerinde kadın yöneticilerin sahadaki başarılarını kutluyor.
Kadın Yöneticilerin Gücü
Dicle Elektrik, elektrik dağıtım sektörünün zorlu koşullarında kadın istihdamına büyük bir önem veriyor. Bu alandaki kadın mühendislerin sayısını artırmak için aktif olarak adımlar atan şirket, Şanlıurfa ve Mardin illerinde kadın mühendisleri yönetici kadrolarında görevlendiriyor. Şırnak’ın Cizre, İdil ve Güçlükonak ilçelerindeki işletmeler de kadın yöneticiler tarafından başarıyla yönetiliyor. Dicle Elektrik, kadınların iş gücünde daha aktif bir rol almasını ve yöneticilik pozisyonlarında görev almalarını teşvik ediyor. Bu yaklaşım, sadece fırsat eşitliği sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda sektördeki kadınların liderlik özelliklerini ön plana çıkarıyor.
Erkek Egemen Sektörde Kadınların Yükselişi
Enerji sektörü, uzun yıllar boyunca “erkek egemen” bir sektör olarak algılandı. Ancak son yıllarda bu algı değişmeye başlıyor. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı ve Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) tarafından desteklenen "Enerjiye Yön Veren Kadınlar" projesi de sektördeki kadın çalışan sayısının artmasına katkı sağlıyor. Dicle Elektrik, bu değişime katkıda bulunan şirketlerden biri olarak, Şanlıurfa ve Mardin'deki kadın mühendisleri Sistem İşletme ve Otomasyon Yöneticisi olarak görevlendiriyor. Ayrıca, Şırnak’ın üç ilçesinde de kadın yöneticiler istihdam ediliyor.
Sahadaki Başarılı Kadın Mühendisler
Dicle Elektrik’teki kadın mühendislerin başarıları da dikkat çekiyor. Şanlıurfa Sistem İşletme ve Otomasyon Yöneticisi Ayşegül Yıldız, 15 yıllık elektrik mühendisliği tecrübesine sahip ve iki yıldır bu görevde. Yıldız, hem bir anne hem de işinde özveriyle çalışan bir lider olarak, Şanlıurfa’daki 13 ilçe ve 1.461 mahallenin elektrik şebekesini yönetiyor. İşini büyük bir özveriyle yürüten Yıldız, “Empati, direnç, iletişim, eleştirel düşünme ve öğrenme gibi konularda kendimi geliştirdim ve disiplinli bir çalışma tarzını benimsedim” diyor.
Mardin’de ise Sistem İşletme ve Otomasyon Yöneticisi Meltem Kıyançiçek, 11 yıllık mühendislik deneyimiyle bölgenin enerji altyapısını başarıyla yönetiyor. Kıyançiçek, 900 bin nüfusun elektrik ihtiyacını karşılayan sistemin başında yer alıyor ve beş yıldır bu görevi başarıyla sürdürüyor. Kıyançiçek, enerji sektöründe kadın olarak var olmanın her geçen yıl daha da kolaylaştığını belirterek, “Mesleğe ilk başladığımda sahada kadın mühendislerin sayısı oldukça sınırlıydı. Bugün ise kadın meslektaşlarımın sayısının arttığını görmek, toplumsal kabulü de kolaylaştırıyor” dedi.
Dicle Elektrik’in 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Mesajı
Dicle Elektrik, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel bir açıklama yaparak kadın istihdamının önemini vurguladı. Şirket, kadın mühendislerin sektördeki önemli rolünü takdir ederek şu ifadelere yer verdi: “Dicle Elektrik olarak kadın istihdamının, sadece fırsat eşitliği açısından değil, aynı zamanda sektörümüzün gelişimi ve sürdürülebilir büyümesi için büyük önem taşıdığına inanıyoruz. Kadın mühendislerimiz, en zorlu sahalarda dahi başarıyla görevlerini yerine getirerek sektörde önemli bir değişime öncülük ediyor. Onların özverili çalışmaları ve liderlikleri, Dicle Elektrik’in hizmet kalitesini artırırken geleceğin enerji sektörüne de yön veriyor. Kadın çalışanlarımızın başarılarıyla gurur duyuyor ve işe alım politikamız doğrultusunda sektörümüzde daha fazla kadının yer alması için çalışıyoruz.”
Sonuç olarak, Dicle Elektrik, kadın mühendislerin sektördeki görünürlüğünü artırmayı ve onlara liderlik fırsatları sunmayı sürdürüyor. Bu tutum, sadece kadın istihdamına katkı sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda enerji sektöründe çeşitliliği ve yenilikçi bir yaklaşımı da beraberinde getiriyor.
